RECRUTEMENT

Rejoignez une équipe hautement collaborative et travaillez dans un environnement agréable, où vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus pour avoir un impact significatif sur la santé, le bien-être et la qualité de vie de millions de patients.

Culture d'entreprise

Notre approche du travail est ouverte, collaborative et innovante. Nous travaillons en équipe avec un sens aigu de l'engagement et de la responsabilité.

Contribution & Impact

Contribuer à l'amélioration de la santé, du bien-être et de l'estime de soi de millions de patients.

Responsabilité sociale

SYMATESE s'engage fortement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances sur le lieu de travail.

Jeunes diplômés

Commencez votre carrière chez SYMATESE en profitant de nos opportunités pour les jeunes diplômés.

Recherche d'emploi

Rejoignez nos équipes pour déployer vos compétences et réaliser vos projets professionnels.
Entourez-vous de professionnels expérimentés et ayez la possibilité d'appliquer vos compétences et vos connaissances dans un environnement stimulant.

Consultez nos offres d'emploi actuelles et postulez maintenant.

Réserve de talents

Rejoignez notre équipe talentueuse et soyez contacté lorsqu'une offre d'emploi correspond à votre profil. Nous examinerons vos qualifications et vous contacterons pour vous faire part des opportunités qui correspondent le mieux à votre plan de carrière.

Quel que soit votre domaine d'expertise - finance, affaires réglementaires, assurance qualité, outils numériques, infrastructure informatique, marketing, ventes, production, ingénierie, R&D, opérations ou RH - nos équipes en pleine croissance ont besoin de nouveaux talents.

Contactez-nous et postulez dès maintenant.

L'esprit SYMATESE

Les valeurs clés que nous partageons sont l'éthique, la responsabilité, le respect, l'esprit d'équipe, l'agilité et l'orientation vers les résultats.

Le développement durable est l'un des axes clés qui guident le développement de SYMATESE dans le cadre de notre politique de responsabilité sociale d'entreprise (RSE).

Au quotidien, notre culture d'entreprise est basée sur le respect, la communication ouverte et le travail d'équipe. La satisfaction des employés est une priorité absolue chez SYMATESE, et notre taux de rotation est très faible. La stabilité est l'un des principaux atouts de notre organisation.

Un impact positif

Rejoignez-nous et apportez votre contribution à l'amélioration de la santé, du bien-être et de la qualité de vie des patients. Chaque année, plus de 25 millions de patients bénéficient de nos solutions, inspirées de la nature, pour reconstruire, restaurer et rajeunir de la structure osseuse à la peau. Que vous travailliez en laboratoire, en usine ou dans un bureau, vous pouvez avoir un impact sur la vie de millions de patients dans le monde. Nous offrons des opportunités de carrière qui vous permettront d'innover avec détermination.

Politique RH et responsabilité sociale

Le SYMATESE a mis en place une politique de ressources humaines globale afin d'appliquer les meilleures pratiques en termes de processus de recrutement, de non-discrimination, de modalités d'évaluation, d'ajustement des rémunérations et de gestion des plans de carrière, conformément à la législation et aux conventions collectives. SYMATESE veille également à fixer les modes de relations avec les institutions représentatives du personnel applicables aux différentes filiales.

La politique des ressources humaines de SYMATESE prend activement en compte les besoins de ses employés.

  • Intégration des nouveaux employés,
  • Adaptation des compétences des salariés aux besoins de l'entreprise,
  • Motivation et fidélisation des employés et promotion de leur développement professionnel en étant à l'écoute de leurs besoins,
  • Une politique de rémunération équitable afin de maintenir et de développer l'égalité des chances entre les salariés à compétences, performances et postes égaux,
  • Promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
  • Intégration des jeunes dans l'emploi,
  • Favoriser l'emploi des seniors,
  • Favoriser l'inclusion et l'intégration des travailleurs handicapés,
  • Anticipation des changements sur le marché du travail.

Indice d'égalité entre les femmes et les hommes 2024

Le groupe SYMATESE a toujours porté une grande attention à l'application permanente du principe d'égalité entre les femmes et les hommes.

Cet indice nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d'identifier nos points d'amélioration afin de continuer à agir concrètement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

L'indice d'égalité hommes-femmes calculé pour les 2 filiales éligibles (en tenant compte du nombre de salariés) est excellent, avec 89/100 pour SYMATESE LAB et 88/100 pour SYMATESE DEVICE en 2024.

*L'indicateur n° 1 est en faveur des femmes. Comme l'indicateur n° 2 est également en faveur des femmes, une décote de 10 points est appliquée à ce critère n°2.

Programme d'études supérieures et de stages SYMATESE

SYMATESE s'engage à aider les étudiants, les jeunes diplômés et les jeunes professionnels à démarrer leur carrière.

COMMENCEZ votre carrière en contribuant à l'exploration et à la création de solutions médicales pour la reconstruction, la restauration et le rajeunissement. Rejoignez une entreprise de technologie de la santé qui améliore la santé, le bien-être et la qualité de vie des patients.

DÉVELOPPEZ vos capacités tout en vous concentrant sur les résultats scientifiques, médicaux et financiers.

DONNEZ DE L'IMPORTANCE aux causes qui vous sont chères.

BOOSTEZ votre carrière qui reflète votre intelligence, votre enthousiasme et vos compétences.

CONNECTEZ-VOUS avec nos équipes qui partagent vos valeurs d'éthique, de déontologie, d'innovation, d'anticipation et de réactivité.

Contactez-nous si vous êtes à la recherche d'un stage, d'un projet d'étude ou d'une initiative de recherche.

DETAILS OF THE GENDER EQUALITY INDEX SYMATESE 2024
(for 2023 data)

Indicator
Title of the indicator
Points obtained
Maximum number of points for the indicator
INDEX (out of 100 points)
89
100
Indicator 1
Pay gap between women and men (in %)
39
40
Indicator 2
Differences in the distribution of individual increases between women and men (in % points or in equivalent numbers of employees)
25*
35
Indicator 3
Percentage of employees receiving a raise when returning from maternity leave (%)
15
15
Indicator 4
Gender distribution of the ten highest paid employees
10
10