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Carrières
Rejoignez une équipe très coopérative et travaillez dans un environnement agréable, où vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus pour avoir un impact significatif sur la santé, le bien-être et la qualité de vie de millions de patients.

Culture d'entreprise

Notre style de travail est ouvert, collaboratif et innovant. Nous travaillons en équipe avec un sens aigu de l'engagement et des responsabilités.

Contribution & Impact

Contribuer à l'amélioration de la santé, du bien-être et de l'estime de soi de millions de patients.

Responsabilité sociale

SYMATESE s'engage fortement pour la diversité et l'égalité des chances sur le lieu de travail.

Jeunes diplômés

Commencez votre carrière chez SYMATESE avec nos opportunités pour les jeunes diplômés.

Offres d'emploi

Rejoignez nos équipes pour mettre à profit vos compétences et réaliser vos projets professionnels.
Entourez-vous de professionnels expérimentés et ayez la chance de mettre en oeuvre vos compétences et vos connaissances dans un environnement stimulant.

Consultez nos offres d'emploi actuelles et postulez dès maintenant.

Vivier de talents

Rejoignez notre réservoir de talents afin d'être contacté lorsqu'une offre d'emploi correspond à votre profil. Nous examinerons vos qualifications et vous contacterons pour vous faire part des opportunités qui correspondent davantage à votre projet professionnel.

Quel que soit votre domaine d'expertise - finance, affaires réglementaires, assurance qualité, outils numériques, infrastructures informatiques, marketing, ventes, production, ingénierie, R&D, opérations ou RH - nos équipes en pleine croissance ont besoin de nouveaux talents.

Contactez-nous et postulez dès maintenant.

L'esprit SYMATESE

Nos valeurs clés partagées sont l'éthique, la responsabilité, le respect, l'esprit d'équipe, l'agilité et l'orientation vers les résultats. Ces valeurs sont le fondement de notre Manifeste et de la maison SYMATESE.

Le développement durable est l'un des axes clés qui guident le développement de SYMATESE dans le cadre de notre politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Au quotidien, notre culture d'entreprise est basée sur le respect, la communication ouverte et le travail en équipe. La satisfaction des employés est une priorité absolue chez SYMATESE, et notre taux de rotation est très faible. La stabilité est l'une des principales forces de notre organisation.

Une contribution enrichissante

Rejoignez-nous et apportez votre contribution à l'amélioration de la santé, du bien-être et de la qualité de vie des patients. Chaque année, plus de 20 millions de patients bénéficient de nos solutions, inspirées de la nature, pour reconstruire, restaurer et rajeunir, de la structure osseuse à la peau. Que vous travailliez en laboratoire, dans une usine ou dans un bureau, vous pouvez avoir un impact sur la vie de millions de patients dans le monde. Nous offrons des opportunités de carrière qui vous permettront d'innover dans cette finalité.

Politique RH et responsabilité sociale

SYMATESE a mis en place une politique RH globale pour appliquer les meilleures pratiques en matière de processus de recrutement, de non-discrimination, de modalités d'évaluation, d'ajustement des rémunérations et de gestion des plans de carrière, dans le respect de la législation et des conventions collectives. SYMATESE veille également à fixer les modes de relation avec les institutions représentatives du personnel applicables aux différentes filiales.

La politique RH de SYMATESE prend activement en charge les besoins de ses employés.

  • Intégration réussie des nouveaux employés,
  • Adaptation des compétences des employés aux besoins de l'entreprise,
  • Motivation, fidélisation des employés et promotion de leur développement professionnel en étant à l'écoute de leurs besoins,
  • Politique de rémunération équitable afin de maintenir et de développer l'égalité des chances entre les employés à compétences, performances et postes égaux,
  • Promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
  • Intégration des jeunes dans l'emploi,
  • Favoriser l'emploi des seniors,
  • Favoriser l'inclusion et l'intégration des employés handicapés,
  • Anticipation des changements sur le marché du travail.

Indice égalité Homme - Femme 2023

SYMATESE a toujours porté une grande attention à l'application permanente du principe d'égalité entre les femmes et les hommes.

Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes.

SYMATESE présente un excellent index d’une valeur de 99/100.

Programme d'études supérieures et stages SYMATESE

SYMATESE s'engage à aider les étudiants, les jeunes diplômés et les jeunes professionnels à donner un coup de fouet à leur carrière.

Démarrez votre carrière en contribuant à l'exploration et à la création de solutions médicales pour la reconstruction, la restauration et le rajeunissement. Rejoignez une entreprise de technologie des soins de santé qui améliore la santé, le bien-être et la qualité de vie des patients.

DÉVELOPPEZ vos capacités tout en vous concentrant sur les résultats scientifiques, médicaux et financiers.

AYEZ UN IMPACT sur les causes qui vous tiennent à cœur.

BOOSTER votre carrière en reflétant votre intellect, votre enthousiasme et vos compétences.

UNISSEZ-VOUS avec nos équipes qui partagent vos valeurs d'éthique, de déontologie, d'innovation, d'anticipation et de réactivité.

Contactez-nous si vous êtes à la recherche d'un stage, d'un projet d'étude ou d'une initiative de recherche.

DETAILS DE l'INDEX EGALITE HOMME/FEMMES SYMATESE 2023
(au titre des données 2022)

Indicateur
Titre de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
INDEX (sur 100 points)
99
100
Indicateur 1
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (en %)
39
40
Indicateur 2
Écarts de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
35
35
Indicateur 3
Pourcentage d'employés recevant une augmentation au retour d'un congé de maternité (%)
15
15
Indicateur 4
Répartition par sexe des dix salariés les mieux payés
10
10